Oui, mais bon ... - Aligre FM 93.1 Mhz

Travailler plus pour gagner plus, c’est le nouveau slogan à la mode. Favoriser les heures supplémentaires, retarder le départ à la retraite, tout est fait pour nous faire travailler plus. Pour relancer l’économie ? Pour lutter contre le chomage ? Pourquoi certains devraient travailler plus alors que beaucoup d’autres n’ont pas de travail ?

Jeudi dernier, nous avons analysé les réformes en cours dans le monde du travail, avec deux invités :

- Gérard Filoche, Inspecteur du travail & Militant syndical, auteur de «La vie, la santé, l’amour sont précaires. Pourquoi le travail ne le serait-il pas ?», Jean-Claude Gawsevitch éditeur, 2006
- Eric Heyer, Directeur Adjoint au Département Analyse et Prévision à l'OFCE - Observatoire français des conjonctures économiques

Un entretien animé, avec au programme :

La défiscalisation des heures supplémentaires

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Modification du code du travail

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Proposition Sarkozy de contrat de travail unique et Fusion ANPE-Unedic

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En savoir plus ...
- Pour que la France travaille plus, il faut travailler tous !
- Modification du Code du travail

L’emploi est devenu instable, ce n’est plus un sujet de discussion aujourd’hui. Le débat porte plutôt sur la manière de faire face à cette instabilité : flexicurité, sécurité sociale professionnelle, sécurisation des parcours, formation, … tout ceci sur fond d’apologie du « fameux » système Danois.

Heureusement, Christophe Ramaux, Maîtrise de conférence à l’Université Paris 1, spécialiste en économie du travail et de la protection sociale, était là, jeudi dernier, pour nous donner un autre son de cloche...

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Selon lui, l’emploi n’est pas intrinsèquement plus instable qu’avant. De tous temps, les entreprises ont eu besoin d’adapter leur production à la demande, au carnet de commande, à la saisonnalité, … Pourtant les entreprises utilisent cette prétendue augmentation "naturelle" de la flexibilité pour justifier l'appel massif aux emplois précaires.

Pour faire face au problème majeur qu'est le chomage, la flexicurité n'est pas la solution. Interdire les licenciement non plus, bien sûr. Pour Christophe Ramaux, face au système libéral, qui est cohérent mais qui nous emmène dans des zones dangereuses, il n'y a qu'un autre système cohérent possible : l'état social. Pour lui, l'approche Keynesienne, c’est la croissance qui génère des emplois.

En savoir plus ...
Eloge de la stabilité, C. Ramaux, Éditions Mille et une nuits, 2006

Après l’élection du 6 Mai, nous nous sommes demandé, fort à propos, avec Frédéric Viale, juriste, ce que l’on pouvait attendre de la présidence de Sarkozy. Nous nous sommes concentrés sur quelques points clé du programme du président. Nous les avons analysés à l’aune de son bilan.

Conclusion : pas de doute, Sarkozy est très fort. Il fallait l’être pour réussir à se faire passer :
- pour le candidat de la rupture alors qu’il est celui de la continuité
- pour le candidat de la modernité alors qu’il est celui des valeurs conservatrices (autorité, respect, sécurité, effort, …)
- pour le candidat du peuple alors qu’il est celui des élites

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Economie

La valeur Travail : Travailler plus pour gagner plus
Baisser les charges sur les heures supplémentaires
Baisser les impôts

Société

Service public de l’emploi
Droit au logement opposable
Immigration
Libertés publiques

A ce titre, la ligue des droits de l'homme (LDH) a présenté, jeudi 26 avril, l'édition 2007 de son Etat des droits de l'homme en France, déplorant une "régression continuelle des libertés" et condamnant particulièrement le bilan de Nicolas Sarkozy, notamment sur la politique de l’immigration et les politiques sécuritaires.

Europe

Proposer un traité simplifié, voté par l’assemblée, sans référendum

 
En savoir plus …
- Programme de N Sarkozy
- Bilan d'une législature xénophobe : cinq années de chasse aux étrangers, Ligue des droits de l'homme, Avril 2007
- Bilan d'une législature sécuritaire : cinq années de recul de nos libertés, Ligue des droits de l'homme, Avril 2007

Aligre FM, Jeudi 5 Octobre

Jeudi dernier, j'ai reçu Benoit Borrits, ex-dirigeant d'entreprise et membre du conseil scientifique d'Attac. Il a expliqué à la fois avec fougue et pédagogie sa proposition de mise en place d'un régime de solidarité inter-entreprise. C'était la 1ère fois que j'entendais parler d'une telle mesure ! Assez radicale, mais en même temps issue d'un chef d'entreprise, et confortée par des chiffres solides. Effectivement, il est temps de ré-équilibrer le rapport entre salaires et profits. Merci Benoit !

Ecoutez l'émission - 1ere partie




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Le problème
Certaines entreprises prennent le prétexte des cotisations sociales comme frein à l'emploi. On ne peut plus se permettre cette fuite qui pousse à baisser ou exonérer les cotisations sociales alors qu'on a du mal à financer la solidarité (chomage, santé, retraite).
La quadrature du cercle : les petites entreprises ont du mal à embaucher et payer les salaires, les travailleurs ont du mal à vivre avec un SMIC, les cotisations salariales ont du mal à financer la solidarité.

La proposition
Chaque entreprise reçoit une allocation qui correspond à une fraction du cout du SMIC.
Ex : SMIC à 1500 euros, Cout pour l'entreprise = 2200, allocation = 1200 euros => cout réel pour l'entreprise = 1000 euros

Comment est financée cette allocation ?
Par un régime de répartition inter-entreprises. Chaque entreprise cotise en fonction de sa richesse produite et reçois en fonction du nombre de salariés qu'elle emploi. Actuellement la solidarité se passe au niveau des salariés par le biais des cotisations sociales.

En quoi ce système est-il redistributif ? En quoi certaines entreprises vont cotiser beaucoup et d'autres recevoir beaucoup ?

Le but est-il de ré-équilibrer entre les entreprises du CAC 40 qui accumulent les richesses sans embaucher et les PME qui "survivent" ? Cela parait effectivement nécessaire ...

Mais Benoit, votre proposition va déclencher un tollé ! Les entreprises se plaignent déjà de payer trop de cotisations sociales. Les entreprises ne vont plus se battre pour dégager des richesses si celles-ci bénéficieront à leurs concurrents ? La solidarité entre entreprises est-elle possible ?
En plus, vous proposez de revenir à la collectivisation des moyens de production ! N'est-ce pas has been ?


Les conséquences de cette mesure ?
- Favorise l'emploi, relance l'économie
- Permet de revaloriser les salaires
- Permet de prendre des mesures écologiques qui sont nécessaires mais qui autrement, altéreraient notre niveau de vie
- Lutte contre la précarisation des travailleurs, les abus de la sous-traitance, de l'interim, des CDD, ...

En savoir plus
- Blog de Benoit Borrits
- Vers la démocratie économique, Benoit Borrits, L'Harmattan, Juillet 2005